公司必须给员工交社保吗？
怎么办、不办有什么后果

结论：是法定义务，不能选。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起 30 日内为职工申请办理社会保险登记。不办的风险落在企业头上：员工投诉或离职后申请仲裁，要补缴 + 加收滞纳金，还可能影响企业信用和后续经营。

一、法律是怎么规定的

用人单位应当自用工之日起 30 日内为职工办理社会保险登记；未按时足额缴纳的，由征收机构责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可以依法申请强制执行。

二、哪些人必须交

• 建立劳动关系的正式员工：必须依法参加基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险（各地险种合并口径不同）。
• 试用期员工：属于用工，同样要交，不能以“还没转正”为由不办。
• 实习生、退休返聘、非全日制用工：情况特殊，各地口径不完全一致，建议按当地社保部门要求处理；部分地区对特定人员有单独参加工伤保险的安排。

三、在鹿邑大致怎么办

1. 单位开户：带营业执照、公章、法人身份证等，到社保经办机构（或线上平台）办理单位参保登记。
2. 员工增员：为每位员工办理增员登记，核定缴费基数。
3. 按月申报缴费：每月按核定金额申报并缴费，缴费基数按员工工资核定，有上下限。
4. 员工减少时办减员：离职时及时办减员，避免多缴或空挂。

四、不交会有什么后果

• 被责令补缴，并按日加收滞纳金；拒不缴纳可能被强制执行。
• 员工可依此解除劳动合同并要求经济补偿。
• 发生工伤而单位未参保的，本应由工伤保险基金支付的费用由单位自己承担——这是一笔可能很大的支出。
• 影响企业信用记录和相关资质、招标的评审。

五、三个常见误解

常见说法	实际情况
“员工自己写了自愿放弃社保”	不能免除单位的法定义务，约定无效，员工仍可主张
“试用期先不交，转正再补”	试用期属于用工期间，同样应当参保
“发现金补贴代替社保”	不能替代参保义务，风险仍由单位承担

相关问答：公司没业务怎么零申报　代理记账一年多少钱　← 全部本地问答